Das implementierte SAP HCM, das die Anforderungen aller Unternehmenstöchter der Firmengruppe erfüllte, hatte mit „Standard“ nur mehr wenig zu tun. Hohe Komplexität, aufwendige Weiterentwicklung und Wartung waren die Folge. Ziel der Modernisierung war, eine höhere Standardnähe, übergreifende Prozesskonsolidierung sowie bessere Transparenz und Wartbarkeit zu erreichen ohne die Mitarbeiter der Fachabteilung unnötig zu belasten und organisatorische Änderungen weitestgehend zu vermeiden.
DOWNLOADHybrid-Ansatz statt eines Neudesigns „auf der grünen Wiese“
Beibehaltung sinnvoller und erfolgreich etablierter Prozesse, Überarbeitung und Rückführung in den Standard bzw. Neu-Implementierung je nach Qualität und Bedarf
Bereinigung von Systemparametern wie Lohnarten oder Arbeitszeitpläne, Wiederverwendung bestehender Interfaces und Reports
Umsetzung mit „Two-in-the-Box“-Ansatz
Zukunftsfähiges System, das alle Prozesse im Personalmanagement abdeckt
Kosteneinsparungen dank Redesign von mindestens 50%
Rückrechenbar bei 0 Aufwand für Datenmigration
Betriebspreise pro Stammsatz um rd. 15% reduziert