Kundenreferenz

Infraserv Höchst

  • Herausforderung

    Das implementierte SAP HCM, das die Anforderungen aller Unternehmenstöchter der Firmengruppe erfüllte, hatte mit „Standard“ nur mehr wenig zu tun. Hohe Komplexität, aufwendige Weiterentwicklung und Wartung waren die Folge. Ziel der Modernisierung war, eine höhere Standardnähe, übergreifende Prozesskonsolidierung sowie bessere Transparenz und Wartbarkeit zu erreichen ohne die Mitarbeiter der Fachabteilung unnötig zu belasten und organisatorische Änderungen weitestgehend zu vermeiden.

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  • Lösungen

    • Hybrid-Ansatz statt eines Neudesigns „auf der grünen Wiese“ 

    • Beibehaltung sinnvoller und erfolgreich etablierter Prozesse, Überarbeitung und Rückführung in den Standard bzw. Neu-Implementierung je nach Qualität und Bedarf

    • Bereinigung von Systemparametern wie Lohnarten oder Arbeitszeitpläne, Wiederverwendung bestehender Interfaces und Reports

    • Umsetzung mit „Two-in-the-Box“-Ansatz

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  • Nutzen

    • Zukunftsfähiges System, das alle Prozesse im Personalmanagement abdeckt

    • Kosteneinsparungen dank Redesign von mindestens 50%

    • Rückrechenbar bei 0 Aufwand für Datenmigration

    • Betriebspreise pro Stammsatz um rd. 15% reduziert

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