Des pratiques de travail responsables contribuent à réduire l’impact des personnes sur l’environnement, à améliorer leur qualité de vie, à acquérir des qualifications et à vivre mieux. Swiss Post Solutions suit aussi cette approche.
Le bien-être des collaborateurs est la tâche de notre «People Office» très engagé. Il encourage nos collaborateurs à vivre sainement ainsi qu’à trouver l’équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Grâce à des possibilités d’évolution continue, à des méthodes de travail flexibles, à une gestion de la santé et de la sécurité, à des prestations sociales généreuses et à des dépistages réguliers, la fidélité de nos collaborateurs est supérieure à la moyenne dans notre secteur.
Swiss Post Solutions mise sur des collaborateurs satisfaits, en bonne santé et motivés. En tant que clients, vous profitez de cet engagement - pour nous, aucun chemin n’est trop long pour y parvenir.
Swiss Post Solutions est consciente de sa responsabilité sociale et attache depuis de nombreuses années une grande importance à la diversité et à l’inclusion. Y sont autant prises en compte les dimensions visibles, telles que le sexe, l’origine, l’âge, les langues, la culture et les capacités physiques, que celles invisibles comme le style de travail, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’expérience. C’est dans ces domaines également que la Poste exploite son plus grand potentiel pour mener à bien ses projets et qu’elle s’engage en faveur d’un environnement de travail non discriminatoire. Les collaborateurs de Swiss Post Solutions apportent à l’entreprise une incroyable variété de talents, d’expériences, de personnalités et de besoins. Cette diversité se reflète aussi dans les différents désirs exprimés par nos clientes et clients. Elle nous aide à concevoir des innovations, des produits et des services capables de répondre aux exigences de ces derniers. Nous entretenons une culture d’entreprise fondée sur le partenariat, l’esprit d’équipe, une culture empreinte de reconnaissance et de confiance. La compréhension, le respect, la non-discrimination dans l’environnement de travail sont pour nous des devoirs absolus. Enfin, les conditions-cadres afférentes sont solidement ancrées dans la convention collective de travail (CCT).
La responsabilité de nos collaborateurs va au-delà de leur présence au bureau. Sur nos sites les plus importants, nous offrons la possibilité à nos collaborateurs d’en savoir davantage sur les trajets écologiques et de trouver la solution qui leur convient le mieux.