Swiss Post Solutions est consciente de sa responsabilité sociale et attache depuis de nombreuses années une grande importance à la diversité et à l’inclusion. Y sont autant prises en compte les dimensions visibles, telles que le sexe, l’origine, l’âge, les langues, la culture et les capacités physiques, que celles invisibles comme le style de travail, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’expérience. C’est dans ces domaines également que la Poste exploite son plus grand potentiel pour mener à bien ses projets et qu’elle s’engage en faveur d’un environnement de travail non discriminatoire. Les collaborateurs de Swiss Post Solutions apportent à l’entreprise une incroyable variété de talents, d’expériences, de personnalités et de besoins. Cette diversité se reflète aussi dans les différents désirs exprimés par nos clientes et clients. Elle nous aide à concevoir des innovations, des produits et des services capables de répondre aux exigences de ces derniers. Nous entretenons une culture d’entreprise fondée sur le partenariat, l’esprit d’équipe, une culture empreinte de reconnaissance et de confiance. La compréhension, le respect, la non-discrimination dans l’environnement de travail sont pour nous des devoirs absolus. Enfin, les conditions-cadres afférentes sont solidement ancrées dans la convention collective de travail (CCT).